针对您提出的“没干够合同天数辞职应该发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使没有干够合同约定的天数就辞职，您依然有权获得相应的工资。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。同时，该法也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定并没有设定任何前提条件，比如必须干够合同约定的天数才能获得工资。因此，无论您是否干够合同天数，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
实际操作建议
与用人单位友好沟通： 在辞职时，您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的意愿。如果用人单位同意支付，双方可以协商具体的支付方式和时间，以达成和解。
收集并保留相关证据： 如果用人单位拒绝支付工资，您需要开始收集相关证据来证明自己的工作时间和工作量。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于您证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉： 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，以争取获得应有的工资报酬。
综上所述，无论您是否干够合同天数就辞职，您都有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。