不发工资也算工龄，工龄的计算与工资是否发放无关。下面我来详细解释一下这个问题：

工龄的定义与计算

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄的计算通常是以年为单位，并且与职工的工作经历、薪资待遇、社会保险等紧密相关。

工资与工龄的关系

虽然工资是职工劳动报酬的主要形式，也是职工与单位之间劳动关系的重要体现，但工龄的计算并不直接依赖于工资的发放。即使单位因为某种原因未能按时发放工资，职工的工龄仍然会继续累计。因为工龄的计算是基于职工与单位之间的劳动关系和工作时间，而不是基于工资的发放情况。

特殊情况下的工龄计算

当然，也有一些特殊情况下的工龄计算可能会受到一定影响。比如，如果职工因为某种原因长时间离职或者与单位解除了劳动关系，那么这段期间的工龄可能就不会被计算在内。但是，这并不影响职工在之前或者之后的工作时间内的工龄累计。

综上所述，不发工资也算工龄，因为工龄的计算与工资是否发放无关。如果职工对工龄的计算有任何疑问或者争议，可以向单位的人事部门或者劳动监察部门进行咨询和申诉。