停工停产期间工龄工资不需要单独发放，但工资支付需遵循相关法律法规的规定。以下是具体的分析：

一. 停工停产期间工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业则需按照不低于当地最低工资标准的70%以上支付工资，且实际支付额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。

• 例如，某企业因市场原因停工停产，若停工停产未超过一个月，则企业应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，包括工龄工资等；若停工停产超过一个月，且员工在此期间未提供正常劳动，则企业只需按照不低于当地最低工资标准的70%以上支付工资，此时工龄工资不单独发放，但已包含在支付的工资中。

二. 工龄工资的特殊性质

工龄工资通常是根据员工在企业的工作年限来确定的，它是对员工长期服务的一种奖励。然而，在停工停产期间，由于员工并未实际提供劳动，因此工龄工资作为劳动报酬的一部分，其发放需遵循上述工资支付的基本原则。

三. 我的观点

停工停产期间，工龄工资不需要单独发放。但企业应根据实际情况，按照相关法律法规的规定，合理支付员工的工资。在停工停产期间，若员工未提供正常劳动，企业支付的工资可能低于正常工资水平，但应确保不低于当地最低工资标准的70%以上，且实际支付额度不得低于当地最低生活保障标准。

四. 建议

对于企业和员工而言，面对停工停产的情况，应充分了解相关法律法规的规定，合理维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。