停产期间，工龄工资一般不可以不给员工。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，工龄工资作为工资的一部分，通常与劳动者的工作年限和贡献相关联。在停产期间，虽然企业可能面临经营困难，但这并不构成免除支付工龄工资的合法理由。除非企业与劳动者之间有明确的约定，或者符合法律规定的特殊情形（如企业破产、解散等），否则企业应当继续支付工龄工资。
劳动合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的支付方式和条件，那么在停产期间，企业应当按照合同约定继续支付工龄工资。如果企业违反合同约定，劳动者有权要求企业支付拖欠的工龄工资，并可能依法追究企业的违约责任。
实际操作角度
在实际操作中，企业停产可能由于多种原因，如市场变化、政策调整等。然而，无论停产的原因是什么，企业都应当妥善处理与劳动者的关系，包括工资支付问题。如果企业确实面临经营困难，无法按时支付工龄工资，应当与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延期支付、分期支付等。而不是单方面决定不支付工龄工资，这可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果企业停产是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，且企业已经尽力采取了措施来减少损失和保障劳动者的权益，那么在这种情况下，企业可能暂时无法支付工龄工资。但是，一旦情况好转，企业应当尽快补发拖欠的工资。
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