关于机关事业单位工龄满30年的计算问题，这主要涉及到工龄工资以及退休工资的计算，下面我将为您详细解析：

一、工龄工资的计算

在机关事业单位中，工龄工资通常是按照工作年限来分阶段计算的。一般来说，工作年限越长，工龄工资就越高。对于工龄满30年的员工，其工龄工资的计算方式可能因单位政策而异，但通常会有一个固定的年工龄工资标准，比如每年增加一定数额的工资（如每年30元或50元等），然后乘以30年得出总的工龄工资。这部分工资会按月发放，作为员工工资的一部分。

示例： 假设某单位规定，工作满20年以上的员工，年工龄工资为80元。那么，工龄满30年的员工，其工龄工资部分就是80元/年 × 30年 = 2400元/年，分摊到每月就是200元/月。

二、退休工资的计算（针对工龄满30年且即将或已经退休的员工）

自2014年10月1日起，我国实施了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，退休工资（养老金）的计算方式发生了显著变化。对于工龄满30年的退休员工，其养老金的计算会受到多种因素的影响，包括退休时间、个人工资水平、地区差异、职称级别以及缴费年限与基数等。

1. 退休时间：

   • 改革前退休的“老人”：继续按国家规定的原待遇标准发放基本养老金，与退休前的工资和工龄挂钩。
   • 改革过渡期退休的“中人”：养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
   • 改革后参加工作的“新人”：养老金仅包括基础养老金和个人账户养老金。

2. 个人工资水平：

   • 工资越高，缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，养老金待遇相应提高。

3. 地区差异：

   • 不同地区经济发展水平、工资水平和物价水平不同，影响基础养老金的计算结果。

4. 职称级别：

   • 事业单位中职称级别较高的人员，工资待遇高，缴费基数也高，进而影响养老金待遇。

5. 缴费年限与基数：

   • 遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费时间越长，缴费基数越高，养老金越多。

具体计算方法（以“中人”为例）：

• 基础养老金：基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，每满1年发给1%。
• 个人账户养老金：个人账户储存额除以计发月数，计发月数与退休年龄相关。
• 过渡性养老金：对改革前未实行个人缴费的工作年限给予补偿，计算方式与过渡系数有关。

三、建议

由于工龄工资和退休工资的计算涉及多种因素和复杂的政策规定，建议您：

1. 咨询所在单位的人力资源部门：他们可以根据您的具体情况和单位政策，提供准确的工龄工资和退休工资计算方法。
2. 参考当地劳动法规和政策：了解工龄工资和退休工资的相关规定和标准，以确保自身权益得到保障。
3. 关注社保部门或专业社保顾问的咨询：他们可以根据您的个人情况和当地政策，提供精确的计算结果和个性化的建议。

综上所述，机关事业单位工龄满30年的计算问题涉及多个方面，包括工龄工资的计算和退休工资的计算。要准确了解具体数额，必须结合个人实际情况和当地政策规定进行综合评估。