关于事业单位工龄30年的最新规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、事业单位参公人员的退休规定

对于事业单位中参照公务员法管理的人员（即参公人员），根据《公务员法》的相关规定，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。这一规定是专门针对事业单位参公人员的，工勤人员并不适用此规定。

二、事业单位普遍退休年龄的调整

事业单位退休年龄规定已有所调整，并计划从一定时间起开始逐步实施新的退休政策。具体退休年龄将依据性别及原法定退休年龄进行逐步延迟。对于男职工，原法定退休年龄为60周岁，但从规定时间起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。对于女职工，工人身份的原法定退休年龄为50周岁，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；干部身份或管理技术岗位的原法定退休年龄为55周岁，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

三、特殊情况下的退休规定

除了上述普遍规定外，还存在针对特殊工种、因病或非因工致残以及高级专家等特殊情况的退休规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并符合相应特殊工种工作年限要求的，男性年满55周岁、女性年满45周岁仍可退休。另外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，也有相应的退休规定。

四、注意事项与建议

1. 退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议个人及时关注最新的政策动态，以确保了解最准确的退休规定。
2. 对于具体的退休问题，建议查阅当地的社会保险法规、政策文件或咨询相关部门的工作人员，以获得最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，事业单位工龄30年的最新规定并不是一个简单的“可以退休”或“不能退休”的问题，而是需要根据个人的具体情况（如是否参公、性别、工作性质等）以及最新的政策动态来综合判断。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。