事业单位工龄满34年不足35年的计算方式需结合具体场景确定，常见情形如下：

1. 退休待遇计算
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及事业单位养老保险制度改革相关规定，工龄直接影响退休金比例。
   

• 改革前（2014年10月前）：工龄满34年不足35年，通常按90%的比例计发基本退休费（具体比例可能因地区或单位政策略有差异）。
  
• 改革后（2014年10月后）：实行“新人新办法”，工龄（缴费年限）影响基础养老金和个人账户养老金计算，但无固定比例，需结合缴费基数、退休年龄等综合计算。
  

1. 带薪年休假计算
   根据《职工带薪年休假条例》，工龄满34年不足35年，年休假天数为15天（与满35年无差异，因条例规定“满10年不满20年10天，满20年15天”）。

2. 工资调整与晋升
   部分事业单位将工龄作为工资调整或岗位晋升的参考因素，但具体规则由单位内部制度规定，需查阅单位《薪酬管理办法》或《岗位晋升细则》确认。

3. 医疗期计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄满34年不足35年，医疗期为24个月（与满35年无差异，因规定“实际工作年限10年以上，本单位工作年限20年以上为24个月”）。

建议：若涉及具体权益（如退休金、年休假争议），可向单位人事部门或当地人社局核实政策细节；若需进一步分析工龄对特定事项的影响，可直接向我咨询。