您好，关于事业单位工龄35年以上和40年以上退休金的计算问题，我可以为您提供以下详细解答。

首先，需要明确的是，事业单位退休金的计算是一个综合考量多个因素的过程，工龄只是其中之一。其他重要因素还包括基本工资、个人缴费情况、退休年龄、当地养老金计发基数以及职务与工资等级等。

对于工龄这一因素，它确实会影响退休金的计算。一般来说，工龄越长，基础养老金部分会相应增加。但是，这并不意味着工龄40年的退休金就一定会比工龄35年的退休金高出很多，因为其他因素也会同时起作用。

在事业单位退休金计算中，有一个重要的时间节点需要注意，那就是2014年10月1日。这一天是我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革的日期。根据这个时间点，我们可以将事业单位人员分为“老人”、“中人”和“新人”三类，他们的退休金计算方式有所不同。

对于“老人”，即2014年10月1日前已经退休的人员，他们的退休金主要与退休前的基本工资和工龄相关。工龄满35年的，计发比例为90%；满30年不满35年的，计发比例为85%；满20年不满30年的，计发比例为80%。

对于“中人”，即2014年10月1日前参加工作、之后退休的人员，他们的退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。其中，基础养老金和个人账户养老金的计算公式与缴费年限（即工龄）有关，而过渡性养老金则是对过去没有个人账户积累的一种补充。

对于“新人”，即2014年10月1日后参加工作的人员，他们的退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算方式与“中人”相似。

因此，要准确计算事业单位工龄35年以上和40年以上退休金的差异，需要综合考虑多个因素，并且根据个人的具体情况来确定。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问，他们可以根据您的具体情况和当地政策规定提供更准确的信息和建议。