关于“事业单位40年工龄退休按95%计算吗”这一问题，其实是一个涉及养老金计算方式和政策理解的复杂问题。以下是对该问题的全面解答：

结论前置：事业单位工作人员退休金的计算并非简单按照工龄对应比例（如95%）来进行，而是依据养老金计发办法，综合考虑个人缴费年限（工龄）、缴费指数、当地月平均工资等多种因素。因此，“工龄40年退休金按95%算”的说法并不准确，也不具有普遍适用性。

详细解析：

1. 养老金计算方式：

   • 事业单位工作人员的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和（对于部分“中人”）过渡性养老金三部分构成。
   • 基础养老金的计算与退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数及缴费年限紧密相关。
   • 个人账户养老金则取决于个人账户累计储存额和计发月数。
   • 过渡性养老金是针对2014年10月1日前参加工作、之后退休的“中人”而设，考虑其视同缴费年限、视同缴费指数及过渡系数。

2. 工龄与退休金的关系：

   • 工龄是计算退休金的一个重要因素，但并非唯一因素。较长的工龄通常意味着较高的缴费年限和可能的较高缴费基数，从而有助于增加退休金的数额。
   • 然而，退休金的计算还受到其他多种因素的影响，如个人缴费指数、当地月平均工资水平、政策调整等。

3. 政策差异与调整：

   • 养老金政策可能因地区而异，不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此养老金标准也可能存在差异。
   • 养老金政策还可能随着时间和经济形势的变化而调整，因此建议定期查阅最新的相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门。

4. 实际操作建议：

   • 为获取最准确的退休金数额，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问。
   • 他们能够根据个人的具体情况，结合当地的政策法规和计算公式，提供更准确、更个性化的解答和建议。

综上所述，事业单位40年工龄退休金的计算并非简单按照95%的比例来进行，而是涉及多个复杂因素的综合考量。为了获取最准确的信息和个性化的计算结果，建议直接咨询当地的相关部门或专业的社保顾问。