事业单位工龄是否按35年算，并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体的退休政策、个人情况以及工龄的认定标准来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工龄的认定与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算一般包括连续工龄和本单位工龄。连续工龄是指职工在各个单位连续工作的时间总和，而本单位工龄则是指职工在本单位连续工作的时间。对于是否按35年算，这主要取决于你的实际工作年限以及是否满足相关政策中对于“35年工龄”的特定要求。

二、退休政策中的工龄规定

1. 基本养老金的计发比例：

   • 在一些旧的退休政策中，工龄满35年的职工，在退休时可能会享受到较高的基本养老金计发比例，如90%。但这一政策已经随着养老保险制度的改革而有所调整。

2. 过渡性养老金政策：

   • 对于2014年10月1日前参加工作、之后退休的“中人”，实行过渡性养老金政策。这一政策考虑了职工在改革前的视同缴费年限，以及改革后的实际缴费年限，来综合计算退休金。在这种情况下，工龄（包括视同缴费年限和实际缴费年限）是计算退休金的重要因素之一，但并非唯一因素。

3. 新退休政策：

   • 对于2014年10月1日后参加工作的“新人”，退休金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数以及缴费年限有关。个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数有关。在这种情况下，工龄（即缴费年限）同样是计算退休金的重要因素，但同样需要结合其他因素来综合计算。

三、实际操作中的建议

1. 了解个人工龄情况：

   • 首先，你需要了解自己的实际工龄情况，包括连续工龄和本单位工龄，以及是否有视同缴费年限等。

2. 咨询当地社保部门：

   • 由于退休金的计算涉及多个复杂因素，且不同地区可能存在差异，因此建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问，以获取最准确、最具体的退休金数额和计算方式。

3. 提供详细信息：

   • 在咨询时，提供详细的个人信息和工作经历，以便进行更精确的计算和评估。这包括你的出生年月、参加工作时间、职务职称、缴费情况等。

举例说明：假设你是一名事业单位职工，实际工龄为35年，且全部为连续工龄和本单位工龄。在旧的退休政策下，你可能享受到较高的基本养老金计发比例。但在新的退休政策下，你的退休金将由基础养老金、个人账户养老金（如果适用的话）以及可能的过渡性养老金组成，具体数额需要结合你的缴费情况、当地养老金计发基数等因素来综合计算。

总结来看，事业单位工龄是否按35年算，并非一个简单的问题。它取决于你的实际工作年限、退休政策以及工龄的认定标准等多个因素。因此，我建议你根据自己的具体情况，咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问，以获取最准确、最具体的答案。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。