退休时40年工龄并非简单要求40整算。在计算养老金待遇时，40年工龄的表述并不完全准确，法律上更关注的是实际缴费年限和视同缴费年限的总和。具体数额和计算细节需根据当地养老保险政策及个人实际情况来定。

详细分析如下：

1. 缴费年限的构成：

   • 视同缴费年限：在养老保险个人缴费制度实施之前的工作年限，若符合相关规定，可被认定为视同缴费年限。
   • 实际缴费年限：养老保险个人缴费制度实施后，个人实际缴纳养老保险的年限。

2. 养老金待遇的计算：

   • 养老金的计算并非简单按照工龄40年来算，而是依据实际缴费年限和视同缴费年限的总和。这包括基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金部分。
   • 基础养老金与缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）密切相关，工龄越长，基础养老金相对越高。
   • 个人账户养老金则取决于个人账户累计储存额，长时间缴费通常意味着个人账户储存额更多。
   • 过渡性养老金可能针对有视同缴费年限的情况进行计算，但需注意部分地区对计算年限有时间限制。

3. 特殊情况的处理：

   • 中断缴费、不符合规定的工作经历等情况可能会影响实际被认定的工龄。
   • 特殊工种提前退休的人员，其工作年限的折算方式可能对最终待遇产生影响。
   • 缴费年限的计算会精确到月，例如40年零7个月的工龄会折算成相应的小数进行计算。

综上所述，退休时40年工龄并非简单要求40整算，而是需要根据实际缴费年限和视同缴费年限的具体情况来确定。因此，在办理退休手续和计算养老金时，建议务必查阅当地的具体政策和规定，以了解详细的计算方法和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。