关于您提出的“原公司经理出具证明能否算工龄”的问题，这实际上涉及到工龄的认定以及劳动关系的连续性判断。首先，我们需要明确的是，工龄的认定并非单纯依据某一个人的证明，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常遵循“实际工作年限”的原则，即劳动者在用人单位实际工作的年限。这一年限的认定，需要依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等客观证据来确定。原公司经理出具的证明，虽然可以作为辅助证据，但并不能单独作为认定工龄的依据。

二、劳动关系连续性的判断

在判断工龄是否连续计算时，关键在于劳动关系的连续性。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且工作地点、工作岗位均未改变，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，那么这种情形下劳动关系具有实质连续性，工龄应连续计算。

三、具体案例分析

1. 非因本人原因变更用工主体：

   • 如果您是因为公司合并、分立、重组或业务调整等原因，被安排到新的用人单位工作，且工作地点、工作岗位均未改变，那么您的工龄应连续计算。
   • 在这种情况下，即使原公司经理出具证明，也需要结合其他客观证据（如劳动合同、工资发放记录等）来综合判断工龄的连续性。

2. 内部调动或集团内部流动：

   • 如果您是在集团内部的关联企业之间调动，且原用人单位未支付解除劳动关系补偿金，那么您的工龄也应合并计算。
   • 这种情况下，原公司经理的证明可以作为辅助证据，但同样需要结合其他客观证据来确认工龄。

四、建议与操作

1. 收集客观证据：

   • 为了确保工龄的准确认定，建议您收集并保存好与劳动关系相关的所有客观证据，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。

2. 咨询专业机构或律师：

   • 如果您对工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，他们可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 与用人单位沟通：

   • 在必要时，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对工龄认定的具体政策和做法，并尝试协商解决争议。

综上所述，原公司经理出具的证明并不能单独作为认定工龄的依据。工龄的认定需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等客观证据。如果您对工龄的认定存在疑问或争议，建议您咨询专业机构或律师以获取更准确的法律意见和帮助。