职工工龄的认定是一个涉及多个方面和细节的过程，下面我将为您详细解答：
一、基本原则
职工工龄的认定主要依据其实际工作经历和相关的劳动人事记录。工龄一般分为连续工龄和本企业工龄，连续工龄是指职工在各个工作单位连续工作的时间总和，而本企业工龄则是指职工在某一特定企业连续工作的时间。
二、具体情形下的工龄认定
临时工转长期工：
- 临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
受到刑事处分的企业职工：
- 工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。
- 职工被判刑或劳教的，服刑或劳教期间不计算缴费年限，但个人账户予以保留并照常计息，服刑或劳教前的实际缴费年限予以承认。缓刑期间个人账户的处理和缴费年限的计算与一般职工相同。
调动工作单位：
- 非经组织调动而自动离开原单位进入其他单位的，其连续工龄只能从重新进入新单位之日算起。
- 县属集体单位职工一般不得再招为全民职工，但特定情况下（如顶指标照顾调入）可将其在县属集体单位工作时间与顶指标调入全民单位的工作时间连续计算工龄。
- 未通过组织审批变动工作单位或二次招工的人员，不得将前后两个单位的工作时间合并计算为连续工龄。
机关事业单位养老保险制度改革：
- 参加2014年10月1日改革后的机关事业单位养老保险制度人员被判刑，其2014年10月1日前的视同缴费年限按规定取消，2014年10月1日后的实际缴费年限予以承认。
- 改革后，对符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其2014年10月1日前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限。
三、工龄审定的程序和所需材料
审定程序：
- 符合连续工龄审定或更正条件的参保人员，应向用人单位或存档机构提出书面申请。
- 用人单位审查并填写相关表格，经上级主管部门核查确认签章后，按规定报人力社保行政部门审核、复核。
- 审核、复核后的表格应放入职工本人档案。
所需材料：
- 本人档案、招收录用手续、调动、辞职、辞退、解除劳动关系材料、工资发放单、养老保险缴费凭证等原始凭证原件及复印件。
- 对于特定情况（如机关事业单位辞职、辞退及解除聘用合同人员），还需提供额外的材料，如参保缴费凭证、工资档案、公安部门出具的有无刑事犯罪记录证明等。
四、特殊情况处理
- 对于工龄审定表有涂改或丢失的情况，应由参保人员现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门核查档案等相关材料，并根据核查结果进行相应处理。
- 《职工养老保险手册》丢失的，应由参保人员现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门负责补办。
五、地区差异
需要注意的是，不同地区对于职工工龄的认定和审定程序可能存在差异。例如，天津市就出台了《关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知》，对连续工龄的审定工作进行了具体规定。因此，在具体操作时，应参照当地的相关政策规定进行。
综上所述，职工工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和细节。如果您对工龄认定有具体疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力社保行政部门或相关机构。