合同能作为认定工龄的重要依据，但不是唯一依据。

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它记录了劳动者的工作起始时间，是计算工龄的关键凭证。工龄代表劳动者的工作年限，与诸多权益相关，如退休金、年假、病假等。因此，劳动合同在认定工龄方面具有重要作用。

2. 劳动合同的局限性：

   • 尽管劳动合同是认定工龄的重要依据，但它并非唯一依据。在实际操作中，如果劳动合同丢失或信息不全，或者劳动者与用人单位对工龄存在争议，还需要结合其他证据来综合判断。这些证据包括但不限于工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

3. 综合认定工龄：

   • 在认定工龄时，应综合考虑所有相关证据。例如，社保缴纳记录能够反映劳动者在工作期间的社保缴纳情况，从而佐证工龄；工资支付记录能够证明劳动者在用人单位的实际工作时间和薪酬情况；工作证和考勤记录则能够证明劳动者的出勤情况和工作身份。

4. 实例说明：

   • 假设小朱到新单位入职，在认定工龄时与单位产生争议。小朱提供了前单位的劳动合同，但该合同部分内容模糊，入职日期难以辨认。此时，单位不能仅凭这份不清晰的合同来认定小朱的工龄。而是需要小朱进一步提供工资支付记录、社保缴纳记录等其他证据来综合认定。

综上所述，合同虽然能作为认定工龄的重要依据，但在实际操作中还需结合其他证据来综合判断。如果您对工龄认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的解答。