结论：员工在物业公司干了十多年，现在老板起新的公司，员工以前的工龄是否算数，这主要取决于新公司与原物业公司之间的关系以及具体的用工安排，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：
新公司与原物业公司为关联企业，且员工劳动关系未中断：
- 如果新公司与原物业公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），并且员工在从原物业公司转到新公司时，其劳动关系并未中断，而是由新公司继续承继原公司的劳动关系，那么员工在原物业公司的工龄应当连续计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这通常适用于关联企业之间的用工转移。
新公司与原物业公司无关联，或员工劳动关系中断后重新签订劳动合同：
- 如果新公司与原物业公司无关联关系，或者员工在从原物业公司离职后，与新公司重新签订了劳动合同，建立了新的劳动关系，那么员工在原物业公司的工龄通常不会自动转移到新公司。
- 特殊情况：即使新公司与原物业公司无关联，但如果双方有特别约定（如工龄买断、工龄补偿等），或者新公司自愿承认员工在原物业公司的工龄，那么员工的工龄可能会得到某种形式的认可或补偿。但这需要具体的协议或合同来支持。
实际操作中的建议：
- 保留证据：员工应保留好与原物业公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据，以便在需要时证明自己的工龄。
- 咨询协商：在转到新公司前，员工应与新公司就工龄问题进行了充分的咨询和协商，明确双方的权利和义务。
- 法律途径：如果员工认为自己的工龄被错误计算或忽视，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
额外提醒：工龄的计算不仅关系到员工的经济利益（如工龄工资、年假天数等），还可能影响到员工的退休待遇、解除劳动合同的经济补偿等。因此，员工应高度重视工龄问题，并在必要时寻求专业的法律帮助。
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