关于“换了物业公司是否也包括前公司的工作时间”这一问题，结论是：这通常取决于具体的合同条款、法律规定以及实际情况，一般情况下，前物业公司的工作时间不会自动计入新物业公司的工作时间中，但可能存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

一、合同条款角度

1. 物业服务合同：物业服务合同是业主或业主委员会与物业公司之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果合同中明确规定了物业公司变更时，前物业公司的工作时间是否计入新物业公司的工作时间，那么应按照合同约定执行。

2. 员工劳动合同：对于物业公司员工而言，其与物业公司签订的劳动合同中通常会规定工作期限、工作内容等。如果员工从原物业公司转至新物业公司，且新物业公司认可原物业公司的工作时间，那么这可能需要在新的劳动合同中明确约定，或者通过双方协商达成一致。

二、法律规定角度

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工作时间、工资、福利等应由其与用人单位签订的劳动合同确定。如果员工从原物业公司转至新物业公司，且新物业公司未承接原物业公司的工作时间，那么员工在新物业公司的工作时间应重新计算。

2. 物业服务法规：物业服务法规主要规范的是物业服务行为、服务质量等方面，对于物业公司变更时员工工作时间的计算问题，通常没有直接规定。因此，这一问题更多依赖于合同条款和双方协商。

三、实际情况角度

1. 物业公司变更方式：如果物业公司是通过合法程序进行变更的，如业主大会决议更换物业公司，那么新物业公司通常不会自动承接原物业公司员工的工作时间。但如果新物业公司愿意承接，且与员工达成一致，那么可以另行约定。

2. 员工意愿与协商：员工对于是否愿意继续在新物业公司工作，以及新物业公司是否愿意承接其原工作时间，都是需要双方协商的问题。如果双方能够达成一致，那么可以签订补充协议或新的劳动合同来明确这一点。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如原物业公司因破产、解散等原因终止服务，且新物业公司接管了原物业公司的部分或全部业务，那么新物业公司可能会与原物业公司的员工进行协商，以决定是否承接其工作时间。但这种情况并非普遍现象，需要具体问题具体分析。

建议：

• 对于业主或业主委员会而言，在更换物业公司时，应明确与新物业公司就员工工作时间等问题进行协商，并在合同中明确约定。
• 对于物业公司员工而言，如果面临物业公司变更的情况，应与新物业公司就工作时间等问题进行充分沟通，并确保自己的权益得到保障。

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