关于新公司工龄如何计算的问题，结论前置如下：
一般情况下，新公司工龄从入职日期起算：这是最直接且普遍适用的规则，即员工在新公司的工龄从其正式入职并开始工作的那一天开始计算。
特定情况下，工龄可能连续计算：如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且符合一定条件（如公司安排调动、劳动合同或协议中有明确约定等），则其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
详细解释与法律依据：
一、一般情况下的工龄计算
在大多数情况下，新公司的工龄计算遵循“从入职日期起算”的原则。这意味着，无论员工之前在其他公司有多少年的工作经验，一旦进入新公司，其工龄都将从零开始计算。这种计算方式简单明了，易于操作，也是大多数企业所采用的方式。
二、特定情况下的工龄连续计算
然而，在特定情况下，员工的工龄可能在新旧公司之间连续计算。这主要发生在以下情形中：
公司安排调动：如果员工因公司业务调整、战略规划等原因，从原公司被安排到新公司工作，且这种调动并非员工个人主动意愿，那么员工在原公司的工作年限应合并计算为新公司的工作年限。
劳动合同或协议中有明确约定：如果员工与新旧公司签订的劳动合同或调动协议中明确约定了工龄连续计算的条款，那么员工在原公司的工作年限也将被视为新公司的工作年限。
法律规定的特殊情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
实际操作建议：
保留相关证据：为了确保工龄能够连续计算，员工应妥善保存与原公司和新公司签订的劳动合同、调动协议、工资发放记录等证据材料。
仔细审查合同条款：在签署新合同时，员工应特别关注关于工龄计算的规定，确保其符合法律法规要求，并与之前协商的内容一致。
及时沟通协商：如果员工对工龄计算存在疑问或争议，应及时与公司进行友好协商沟通，寻求解决方案。
示例说明：
假设员工A在原公司工作了5年，后因公司业务调整被安排到新公司工作。如果员工A与原公司和新公司签订的劳动合同或调动协议中明确约定了工龄连续计算的条款，或者符合法律规定的特殊情形，那么员工A在新公司的工龄将从其在原公司工作的第一天开始连续计算，即在新公司也视为已有5年的工龄。
总结与提醒：
新公司工龄的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况进行具体分析。员工应主动了解企业制度和相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。