关于乙方公司转给甲方公司后员工工龄的计算问题，这主要取决于具体的转让协议、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同连续性原则：

   • 在大多数情况下，如果乙方公司将其业务、资产或员工整体转让给甲方公司，并且员工的劳动合同在转让过程中保持连续，没有中断或重新签订，那么员工的工龄应当连续计算。这意味着员工在乙方公司的工作年限将计入在甲方公司的工作年限中。

2. 转让协议的具体约定：

   • 转让协议是确定员工工龄计算方式的关键因素。如果转让协议中明确规定了员工工龄的计算方式，比如约定工龄不连续计算、重新计算或按照某种特定方式计算，那么应当遵循转让协议的约定。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，在一般情况下，公司之间的转让不应影响员工劳动合同的履行，包括工龄的计算。然而，如果转让涉及公司解散、破产等特殊情况，可能需要根据具体法律法规进行特殊处理。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应仔细审查转让协议和劳动合同的相关条款，确保自己的工龄得到正确计算。如果发现转让协议或劳动合同中存在不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改或寻求法律援助。
   • 同时，用人单位在转让过程中也应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位违反法律法规或转让协议的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在乙方公司转给甲方公司后，应首先查看转让协议和劳动合同中关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
• 对于用人单位而言，在转让过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害，避免因工龄计算问题引发劳动争议。

总结：乙方公司转给甲方公司后员工工龄的计算问题是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑转让协议、劳动合同以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。