结论前置：乙方在甲方的公司工龄与乙方的劳动关系转移至丙方公司后的工龄是否累计计算，主要取决于劳动关系转移的具体情形和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 分析：如果乙方是因为甲方的原因（如业务调整、合并、分立等）被安排到丙方工作，且没有获得经济补偿，那么乙方在甲方的工作年限应当合并计算为在丙方的工作年限。这有助于保护劳动者的权益，避免因用人单位的变更而导致工龄中断，进而影响劳动者的经济补偿、年假等权益。

2. 因个人原因或协商一致转移劳动关系：

   • 分析：如果乙方是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会）或与甲方、丙方协商一致后转移劳动关系，且没有相关法律法规的特别规定，那么乙方在甲方的工作年限通常不会自动合并计算为在丙方的工作年限。在这种情况下，工龄的累计计算可能需要根据乙方与丙方之间的劳动合同或相关协议来确定。

3. 特殊情形下的工龄计算：

   • 分析：在某些特殊情形下，如乙方在甲方工作期间存在违法违纪行为被解除劳动合同，后又被丙方录用，或者乙方在甲方工作期间因病或非因工负伤停止工作医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，后又被丙方录用等，这些情形下的工龄计算可能需要根据具体法律法规和劳动合同或相关协议的规定来确定。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论何种情形，乙方都应保留好与甲方、丙方之间的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
• 了解法律法规：乙方应了解相关法律法规的规定，特别是关于工龄计算、经济补偿等方面的规定，以便在劳动关系转移时维护自己的合法权益。
• 协商确定：在劳动关系转移时，乙方可以与丙方协商确定工龄的累计计算方式，并在劳动合同或相关协议中明确约定。

可能产生的法律后果：

• 如果工龄计算错误或未得到妥善处理，可能会影响乙方的经济补偿、年假、社保等权益。
• 在发生劳动争议时，工龄的计算可能成为争议焦点之一，影响争议的解决结果。

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