针对您提出的“以前在事业单位上班，后来转企业，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算和养老保险政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本认定原则
连续计算：
- 根据相关政策规定，如果您在事业单位和企业间的工作时间未中断，并且符合政策要求，那么您的工作时间通常可以合并计算为连续工龄。例如，如果您在事业单位工作了5年，然后调入企业，您的总工龄将是这5年加上在企业的工作年限。
视同缴费年限：
- 对于在改革前参加工作的人员（通常称为“中人”），其在事业单位期间符合国家规定的连续工龄，可以认定为视同缴费年限。这个视同缴费年限会与企业实际缴费年限合并计算，以确定您的养老金待遇。
二、关键影响因素
养老保险衔接：
- 如果您在改革前参加工作，需要核查您在事业单位期间的视同缴费年限是否已经按规定认定。
- 当您跨统筹地区转移时，需要提供原参保地社保机构出具的缴费凭证，以确保您的工龄和养老保险权益得到连续计算。
档案材料完整性：
- 您的档案中需要包含招聘表/录用通知书、历年工资审批表、劳动合同等原始文件，以证明您的工作经历和工龄。
- 如果您涉及身份转换（如从事业单位到企业），应有组织人事部门的调动手续或辞职批复等文件。
政策执行差异：
- 不同地区对工龄的计算和认定可能存在差异。例如，部分地区对临时工转正前的工龄认定有附加条件。
- 企业改制等特殊历史遗留问题可能适用专项政策，需要您根据当地政策进行具体了解。
三、操作建议
档案核查：
- 重点确认您的入职登记表、工资变动记录等材料的时间连贯性，以确保您的工龄计算准确无误。
部门协查：
- 如果您涉及多段工作经历，可以向原单位人事部门申请开具工龄证明，以便在需要时提供证明材料。
政策咨询：
- 您可以通过拨打12333热线或咨询当地社保经办机构，获取最新的工龄认定标准和政策信息。
争议处理：
- 如果您对工龄认定结果有异议，可以依法申请行政复议或行政诉讼，以维护您的合法权益。
四、特殊情形处理
- 如果您被开除公职或自动离职，那么您在事业单位的工作时间可能不予认可为工龄。
- 如果您因冤假错案等特殊原因中断工作，经平反后可以恢复计算工龄。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要您根据具体情况综合考虑多种因素。在计算过程中，应严格遵循法律法规和政策规定，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。