工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若教师工龄与企业工龄均属于连续缴纳社保的年限
   根据《劳动合同法》及社保政策，工龄计算以社保缴纳记录为准。若您从教师岗位离职后，立即进入企业工作且社保未中断，则教师工龄与企业工龄可合并计算，用于确定年假天数、经济补偿金基数、退休养老金待遇等。例如：教师工作5年+企业工作10年=总工龄15年，年假按15年标准享受（10天/年）。

2. 若教师工龄与企业工龄存在社保中断或跨统筹地区转移
   需分两步处理：

   • 社保衔接：若原教师岗位已缴纳社保，离职时应办理社保转移手续（如养老保险关系转移单），将教师阶段的缴费年限累计至企业社保账户。若中断超过3个月，部分地区可能影响医保连续缴费年限，但工龄仍可累计。
     
   • 工龄认定：企业录用时，需在劳动合同中明确“视同缴费年限”（指教师阶段已缴纳社保的年限），并留存档案材料（如原单位离职证明、社保缴费记录）。若企业未主动认定，您可向当地人社局申请工龄确认。

3. 特殊情形：教师属于事业单位编制
   若您原为事业单位在编教师，离职时需关注：

   • 职业年金转移：事业单位缴纳的职业年金需转移至企业年金账户（若企业有设立），否则可能影响退休后额外养老金领取。
     
   • 工龄补缴：若教师阶段未缴纳社保（如早期工作），可尝试补缴（需原单位配合），但需符合当地政策（如2011年《社会保险法》实施前的工龄可能允许补缴）。

行动建议：

• 立即整理教师阶段的离职证明、社保缴费记录、劳动合同等材料；
  
• 与企业HR确认社保转移及工龄认定流程；
  
• 若遇企业拒绝认定工龄，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体材料或地区差异问题，可进一步向我说明，我会结合当地政策为您细化方案。