核心结论：企业工作10年后到学校，以前在企业的工作年限（工龄）是否连续计算，需分情况讨论，主要取决于您与学校建立的是劳动关系还是人事关系，以及当地的具体政策规定。以下是具体分析：

1. 若您到学校后建立的是劳动关系（如学校作为用人单位与您签订劳动合同）
   根据《劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常遵循“连续计算”原则，即您在企业的工作年限与在学校的工作年限原则上可以合并计算，用于确定经济补偿、带薪年休假、医疗期等权益。但需注意：

   • 若学校明确要求您与原企业解除劳动关系，并重新签订劳动合同，则工龄可能从新合同签订之日起重新计算（除非双方另有约定）。
     
   • 若学校未要求解除原劳动关系，且您同时与企业存在劳动关系（如兼职、非全日制用工等），则企业的工作年限可能单独计算，不与学校工龄合并。

2. 若您到学校后建立的是人事关系（如通过公开招聘进入公立学校，签订事业单位聘用合同）
   根据《事业单位人事管理条例》及地方政策，工龄的计算可能涉及“视同缴费年限”或“实际缴费年限”的认定：

   • 视同缴费年限：若您在企业工作期间已参加社会保险（如养老保险），且符合当地政策规定的“视同缴费”条件（如连续工龄、军龄等），则企业工作年限可能被认定为视同缴费年限，与学校工作年限合并计算退休待遇。
     
   • 实际缴费年限：若企业未为您缴纳社会保险，或当地政策不认可视同缴费，则企业工作年限可能无法直接合并，需通过补缴社保或按实际缴费年限计算权益。
     
   • 特殊政策：部分地区对“机关事业单位与企业之间流动”有专门规定（如“中人”过渡政策），需结合当地人社部门的具体解释。

3. 关键建议

   • 核实劳动关系/人事关系性质：首先确认您与学校签订的是劳动合同还是聘用合同，这直接影响工龄计算规则。
     
   • 查询社保缴纳记录：企业工作期间是否缴纳社保、缴费基数及年限，是认定工龄的重要依据。
     
   • 咨询当地人社部门：工龄政策可能因地区而异（如广东省、江苏省等有细化规定），建议直接向学校所在地的人社局或教育局咨询，获取最权威的解释。
     
   • 保留证据材料：保存企业工作的劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时证明工龄。

总结：工龄计算需结合劳动关系性质、社保缴纳情况及地方政策综合判断。若您有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我提供细节，我将为您详细分析。