工龄的计算通常包括在私企的工作经历，但具体是否计入以及如何计算，需结合实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：工龄计算包含私企工作经历
在大多数情况下，工龄的计算是包括劳动者在私营企业（私企）的工作经历的。工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者为社会创造财富、提供劳动服务的时间长度。因此，无论劳动者是在国有企业、集体企业还是私营企业工作，只要其以工资收入为主要生活来源，其工作时间都应计入工龄。
二、特殊情况：需考虑社保缴纳和档案记录
社保缴纳情况：
- 如果劳动者在私企工作期间，企业依法为其缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么这段时间的工作经历通常会被认可为工龄。因为社保缴纳记录是证明劳动者工作经历和劳动关系的重要依据。
- 如果私企未依法为劳动者缴纳社保，那么劳动者在私企的工作经历可能无法直接通过社保记录来证明，但这并不意味着这段时间的工作经历不被计入工龄。劳动者可以通过其他证据（如劳动合同、工资单、工作证等）来证明其在私企的工作经历。
档案记录情况：
- 对于有正式人事档案的劳动者，其工龄的计算通常会参考档案中的记录。如果档案中明确记录了劳动者在私企的工作经历，那么这段时间的工作经历应计入工龄。
- 如果档案中未记录劳动者在私企的工作经历，或者档案记录不完整，劳动者可以通过提供其他证据来补充证明。
三、学校工作经历与私企工作经历的合并计算
- 对于你提到的“学校算工龄”的情况，如果是指在学校从事教学工作或行政管理工作等以工资收入为主要生活来源的工作，那么这段时间的工作经历也应计入工龄。
- 当你从学校离职后进入私企工作，或者从私企离职后进入学校工作，你的工龄是连续计算的。只要你在不同单位的工作经历都符合工龄计算的条件（即以工资收入为主要生活来源），那么这些工作经历都可以合并计算为工龄。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 无论你在私企还是学校工作，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等），以备不时之需。
咨询当地社保部门或劳动部门：
- 如果你对工龄的计算有疑问或需要确认，可以咨询当地社保部门或劳动部门。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确的解答和指导。
在劳动争议中维护自己的权益：
- 如果在与用人单位发生劳动争议时，涉及工龄的计算问题，你可以依据相关法律法规和证据来维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，工龄的计算通常包括在私企的工作经历，但具体是否计入以及如何计算需结合实际情况和相关规定来确定。如果你对工龄的计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。