私立学校的工龄在特定条件下到事业单位是算的，但并非绝对，需根据具体情况和相关政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它对于劳动者的权益，如工资、福利、退休金等都有着重要影响。在一般情况下，工龄是按照劳动者实际工作的时间来计算的，且在不同单位之间的工龄，如果符合相关规定，是可以进行连续计算的。

二、私立学校到事业单位工龄计算的具体情况

1. 有相关政策支持的情况：

   • 如果当地有明确的政策规定，私立学校的工作年限可以计入事业单位的工龄，那么在这种情况下，私立学校的工龄到事业单位就是算的。例如，某些地区为了鼓励人才流动，可能会出台相关政策，允许将私立学校的工作年限视为事业单位的工作年限，以便在计算工资、福利等时给予相应的待遇。

2. 无明确政策或政策不支持的情况：

   • 如果当地没有明确的政策规定，或者政策明确不支持私立学校工龄计入事业单位工龄，那么在这种情况下，私立学校的工龄到事业单位通常是不算的。因为事业单位和私立学校在性质、管理等方面存在差异，如果没有相关政策作为依据，很难将两者的工作年限进行连续计算。

三、实际操作中的建议

1. 了解当地政策：

   • 在考虑将私立学校的工龄计入事业单位工龄时，首先需要了解当地的相关政策规定。可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、事业单位人事部门或者查阅相关政策文件来获取准确的信息。

2. 保留相关证据：

   • 如果希望将私立学校的工龄计入事业单位工龄，需要保留好相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据材料可以证明你在私立学校的工作年限和实际情况，为后续的工龄计算提供依据。

3. 与事业单位沟通：

   • 在进入事业单位之前，可以与事业单位的人事部门进行沟通，了解他们对于私立学校工龄计入事业单位工龄的态度和做法。如果事业单位认可私立学校的工龄，可以进一步了解具体的计算方法和程序。

举例说明：假设某地区出台了政策，允许将私立学校的工作年限计入事业单位工龄。张先生在私立学校工作了5年，然后考入了当地的一家事业单位。根据政策规定，张先生在私立学校的5年工龄可以计入事业单位工龄，因此他在事业单位的工龄将从入职之日起连续计算，包括私立学校的5年工作年限。

总结与建议：私立学校的工龄到事业单位是否算，取决于当地的相关政策规定。如果有政策支持，那么工龄是可以连续计算的；如果没有政策支持或者政策明确不支持，那么工龄通常是不算的。因此，在考虑这个问题时，建议先了解当地的相关政策规定，并保留好相关的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。