曾在私立学校当老师，这段经历是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社保缴纳情况：

   • 如果在私立学校工作期间，学校为你正常缴纳了社会保险（包括养老保险），那么这段工作经历通常会被认定为工龄。因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相连，社保缴纳记录是证明你工作经历和工龄的重要依据。

2. 劳动合同签订情况：

   • 如果你与私立学校签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这段工作经历也很可能被认定为工龄。劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，也是计算工龄的重要依据。

3. 学校性质及政策：

   • 私立学校作为用人单位，其性质和管理政策可能因学校而异。有些私立学校可能遵循与公立学校相似的工龄计算政策，而有些则可能有所不同。因此，要确定你在私立学校的工作经历是否算工龄，还需要了解该学校的具体政策。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、社保缴纳情况等因素有关。虽然这些法律法规没有直接规定私立学校老师的工作经历是否算工龄，但它们为工龄的计算提供了基本框架和原则。

建议：

• 如果你想要确认自己在私立学校的工作经历是否算工龄，首先可以查看自己的社保缴纳记录，看是否有该段工作期间的缴纳记录。
• 其次，可以查阅自己与私立学校签订的劳动合同，看合同中是否有关于工龄计算的相关条款。
• 如果仍然无法确定，建议向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解仲裁机构咨询，他们可以根据你的具体情况和当地政策给出更准确的答复。

可能后果：

• 如果你的私立学校工作经历被认定为工龄，那么在计算退休金、享受带薪年休假、病假工资等待遇时，这段经历都可能会被考虑进去。
• 如果不被认定为工龄，则可能无法享受这些与工龄相关的待遇。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。