结论：原在公办学校工作的3年工龄，在去国企转正后是否计算，主要取决于您是否符合连续计算工龄的条件以及国企的相关政策。一般来说，如果公办学校的工作经历与国企的工作是连续的，且没有中断社会保险缴纳，那么这3年工龄是有可能被计算的。但具体还需根据国企的规定和当地政策来确定。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑工作的连续性、社会保险的缴纳情况等因素。
   • 如果职工在不同单位之间的工作是连续的，且社会保险没有中断，那么这些工作经历通常会被合并计算为工龄。

2. 公办学校到国企的工龄计算：

   • 当您从公办学校转到国企工作时，如果这两个工作阶段是连续的，且您在公办学校工作期间的社会保险（如养老保险、医疗保险等）已经正常缴纳，那么这3年的公办学校工作经历有可能被国企认可并计入总工龄。
   • 然而，具体是否计算还需看国企的内部规定和当地政策。有些国企可能对于外部转入员工的工龄计算有特定的规定，比如只计算在国企内部的工作年限，或者需要满足一定的条件才能将外部工作年限计入。

3. 实际操作建议：

   • 咨询国企人事部门：首先，建议您直接咨询国企的人事部门或人力资源部门，了解他们对于工龄计算的具体规定和政策。
   • 查看劳动合同和社保记录：同时，您可以查看自己的劳动合同和社保缴纳记录，确认在公办学校工作期间的社会保险是否已经正常缴纳，以及是否有中断的情况。
   • 了解当地政策：此外，您还可以了解当地劳动部门或社保部门对于工龄计算的相关政策，以便更全面地了解自己的权益。

特殊场景：

• 如果您在公办学校工作期间的社会保险有中断，或者国企有明确规定不计算外部工作年限，那么这3年的公办学校工作经历可能不会被计入总工龄。
• 另外，如果公办学校和国企之间存在某种特定的协议或政策，比如教育系统内部的工龄转移政策，那么也可能影响工龄的计算。

后续行动建议：

• 在了解清楚国企的工龄计算政策和当地政策后，如果您认为自己的权益受到了影响，可以与国企进行协商，或者向当地劳动部门或社保部门寻求帮助。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。