考上编制以前私立学校的工龄，在符合一定条件下是可以计算的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作年限的原则，即劳动者实际从事工作的时间。对于考上编制以前在私立学校的工作经历，只要这段时间劳动者确实在私立学校以工资收入为主要生活来源，且该私立学校是合法注册、正常运营的，那么这段时间的工作年限原则上是可以计入工龄的。
二、具体情境下的工龄计算
私立学校合法且正常运营：
- 如果私立学校是合法注册、正常运营的，且劳动者在该学校以工资收入为主要生活来源，那么劳动者在该学校的工作年限应当计入工龄。
- 这种情况下，无论劳动者之后是否考上编制，其私立学校的工作年限都是其职业生涯的一部分，应当得到认可。
私立学校存在违法或违规行为：
- 如果私立学校存在违法或违规行为，如未依法注册、未正常运营、拖欠工资等，那么劳动者在该学校的工作年限可能无法计入工龄。
- 这种情况下，劳动者需要提供相关证据证明其工作经历的真实性和合法性，以便在需要时维护自己的权益。
考上编制后的工龄连续计算：
- 劳动者考上编制后，如果其私立学校的工作年限符合工龄计算的条件，那么这段年限通常可以与考上编制后的工作年限连续计算。
- 这对于劳动者在职称评定、工资调整、福利待遇等方面都是有益的，因为工龄是这些方面的重要参考因素之一。
三、法律依据与政策支持
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受与其工作年限相应的权益和待遇。
- 在实际操作中，各地可能对于工龄计算的具体规定有所不同，但原则上都是遵循实际工作年限的原则。
- 因此，劳动者在咨询具体工龄计算问题时，可以参考当地的相关规定和政策，或者向当地的人力资源和社会保障部门咨询。
四、建议与注意事项
- 保留工作证明：劳动者在私立学校工作期间，应当保留好相关的工作证明，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的工作经历。
- 及时咨询与确认：如果劳动者对于自己的工龄计算有疑问或不确定的地方，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或专业律师咨询，以便得到准确的答复和指导。
综上所述，考上编制以前私立学校的工龄在符合一定条件下是可以计算的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。