在一般情况下，去国企工作以前的工作经历是否算工龄，取决于多个因素，包括原工作单位性质、社保缴纳情况以及国企的相关政策等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原工作单位性质：

   • 如果您之前的工作单位也是国有企业或事业单位，且工作期间社保（特别是养老保险）连续缴纳，那么这段工作经历通常会被计入工龄。因为国有企业和事业单位在社保缴纳方面通常较为规范，且工龄计算有明确的政策依据。
   • 如果您之前的工作单位是民营企业、外资企业或个体工商户等，虽然这些单位的工作经历本身也是您职业生涯的一部分，但在计算国企工龄时，可能需要根据具体情况和国企的政策来确定是否计入。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是工龄计算的重要依据。如果您在原工作单位期间社保连续缴纳，且能够提供相应的社保缴纳记录，那么这段工作经历在计算工龄时通常会得到认可。
   • 如果社保缴纳存在中断或未缴纳的情况，那么这段工作经历在计算工龄时可能会受到影响。

3. 国企的相关政策：

   • 不同的国企在工龄计算方面可能有不同的政策。有些国企可能更注重员工的工作经历和贡献，愿意将员工之前的工作经历计入工龄；而有些国企则可能更注重员工在本企业的工作年限，对之前的工作经历不予考虑。
   • 因此，在入职国企前，建议您详细了解该企业的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业生涯。

具体建议：

• 在入职国企前，与国企的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解该企业的工龄计算政策。
• 准备好原工作单位的离职证明、社保缴纳记录等相关材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工龄计算有疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果国企在工龄计算方面存在违法行为或不当操作，如故意隐瞒或歪曲员工的工作经历等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理工龄计算问题时，建议员工保留好相关证据和材料，以便在需要时维护自己的合法权益。