国企在计算工资时，通常会考虑职工以前的工龄，但具体是否计算及如何计算需依据企业规定和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的基本定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工参加工作时间的长短，还体现了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术的熟练程度。在国企中，工龄是计算工资、福利待遇等的重要依据。
二、国企计算工资时工龄的考虑方式
连续计算法：
- 适用于职工在一个工作单位不间断工作的情况。例如，国企改制前后职工的工作时间应连续计算，这意味着改制前的工龄在计算工资时会被考虑进去。
合并计算法：
- 适用于职工因非本人主观原因间断工作一段时间的情况。扣除间断时间后，前后两段工作时间合并计算。如经济性裁员导致的失业期间不计入工龄，但前后工作时间可合并，这在计算工资时也会得到体现。
特殊情况的工龄计算：
- 军龄计算：退役军人进入国企工作，其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。这意味着军龄在计算工资时也会被考虑。
- 学习期间工龄计算：经企业批准参加脱产学习的职工，学习期间可计算工龄。但需注意，此处的“脱产学习”需符合企业相关规定和条件。
- 病假与产假期间：职工因病或者非因工负伤停止工作医疗期间，以及女职工产假期间，这些时间通常也会计入工龄中，从而影响工资的计算。
三、工龄对工资的具体影响
基本工资：
- 在多数国企中，基本工资与工龄直接相关。随着工龄的增加，基本工资也会逐步提升，以体现对员工长期服务的回报。
工龄工资：
- 这是直接与工龄挂钩的工资部分。一些国企会设立明确的工龄工资制度，根据员工在企业的工作年限，每年给予固定的补贴。如员工每工作满一年，每月工龄工资即增加固定数额，达到一定年限后封顶。
薪酬调整：
- 在进行整体薪酬调整时，国企通常会将工龄作为重要参考因素。工龄较长的员工在调薪时往往能获得更高的幅度。
四、注意事项与建议
企业规定：
- 国企在计算职工工资时，会遵循相关法律法规和政策规定，但具体计算方式可能因企业而异。因此，职工应了解所在企业的具体规定。
档案材料：
- 职工应妥善保管自己的档案材料和劳动合同等证明文件，以便在需要时提供有效的工龄计算依据。
争议处理：
- 对于工龄计算或工资发放存在的争议，职工可以与企业协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：国企在计算工资时，通常会考虑职工以前的工龄。工龄不仅影响基本工资和工龄工资，还可能影响薪酬调整等。然而，具体是否计算及如何计算需依据企业规定和相关法律法规。因此，职工应了解所在企业的具体规定，并妥善保管相关证明文件。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。