对于以前在国企工作过的公务员，其工龄是否会算入工资计算的问题，需要分情况讨论：

1. 公务员身份与国企工作经历的关联性：

   • 公务员与国企员工是两种不同的职业身份，其工龄计算、工资福利等通常遵循不同的规定。公务员的工龄计算主要依据其在公务员岗位上的工作年限，而国企员工的工龄则依据其在国企的工作年限。
   • 如果一个人先在国企工作，后成为公务员，那么其在国企的工作年限通常不会直接算入公务员的工龄中，因为两者属于不同的职业体系。

2. 国企工作经历对后续工资的影响：

   • 对于后来从公务员岗位离职，再次进入国企或其他企业工作的人员，其国企工作经历可能会作为其工作经验的一部分，在工资谈判或职位晋升时起到一定的参考作用。但这并不意味着国企工作年限会直接转化为工资中的工龄部分，因为工资计算通常基于当前岗位的薪酬体系。
   • 在某些情况下，如果国企有特定的政策或规定，允许将之前的工作经历（包括在公务员岗位上的经历）以某种方式折算为工龄或工资加分项，那么这需要具体查看该国企的相关规定。但这种情况较为罕见，且通常需要明确的政策依据。

3. 法律与政策依据：

   • 关于工龄的计算和工资福利的确定，通常遵循国家法律法规和企业的内部政策。对于公务员和国企员工，这些规定可能分别体现在《公务员法》、《劳动法》以及相关企业的规章制度中。
   • 因此，要准确判断以前在国企工作过的公务员的工龄是否会算入工资计算，需要具体查看相关的法律法规和企业的内部政策。

综上所述：

• 以前在国企工作过的公务员，其国企工作年限通常不会直接算入公务员的工龄中，因为两者属于不同的职业体系。
• 对于后来再次进入国企或其他企业工作的人员，其国企工作经历可能会作为工作经验的一部分在工资谈判或职位晋升时起到参考作用，但并不直接转化为工资中的工龄部分。
• 要准确判断工龄是否会算入工资计算，需要具体查看相关的法律法规和企业的内部政策。

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