您好，关于您提出的“国企是否会录入以前的工作经历作为工龄”的问题，这主要取决于具体的情况和相关的政策规定。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历、劳动合同以及社保缴纳情况等因素有关。在国企中，如果职工之前已经在该企业或其他国有、集体所有制企业工作过，并且这些工作经历符合相关的政策规定，那么这些工作经历是有可能被计算为工龄的。
具体来说，有几种情况下的工作经历是可以被计算为工龄的：
符合规定条件的国有企业原全民固定工：在特定时间（如1988年底前）前的工作年限，如果符合相关规定，是可以被计算为连续工龄的。
全民带集体“混岗职工”：同样，在特定时间（如1986年底前）前的工作年限，如果符合条件，也可以被计算为连续工龄。
已参保职工在人民解放军、武警部队服役的年限：这部分年限通常也会被视同为缴费年限，进而可能影响工龄的计算。
在机关事业单位的原国家干部和全民固定职工工作年限：在特定时间（如1995年底前）前的工作年限，如果符合相关规定，同样可以被计算为工龄。
此外，还有一些特殊情况，比如上山下乡知识青年招工回城并参加养老保险后，其在农村参加劳动的时间也可能被视同为缴费年限。
对于您个人情况的具体分析：
如果您之前在国企或其他符合规定的单位工作过，并且这些工作经历符合上述条件之一或多项，那么这些工作经历是有可能被新国企录入并计算为工龄的。
另外，如果您因为国企破产等原因与原单位解除了劳动合同，并领取了经济补偿费用后，重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，那么您在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。但需要注意的是，如果在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。
建议：
为了更准确地了解您的工作经历是否会被计算为工龄，我建议您：
查阅您所在国企的相关政策规定，了解工龄计算的具体标准和流程。
如果可能的话，咨询您所在国企的人力资源部门或相关负责人，他们可以根据您的具体情况给出更准确的答复。
如果您之前的工作经历涉及多个单位或复杂情况，您还可以考虑咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更权威、更全面的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。