国企工龄在特定情况下可以计入公务员工作年限。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》相关规定：根据该法，公务员的工作年限计算有其特定规则，但并未直接排除国企工龄的计入可能性。
2. 相关人事政策：在实际操作中，对于从国企调入公务员队伍的人员，其国企工龄能否计入公务员工作年限，通常需依据当时的人事政策或相关规定来确定。

二. 计入条件

1. 连续工龄：一般情况下，要求从国企调入公务员队伍的人员，其国企工龄能够连续计算，即中间无断层或中断。
2. 相关手续：需要办理相应的人事调动手续，确保国企工龄与公务员工作年限的衔接。
3. 政策规定：还需符合当时有效的人事政策或相关规定，这些政策可能会因时间、地域等因素而有所不同。

三. 实例说明

• 例如，某员工在国企工作5年后，通过公开选拔或调任等方式进入公务员队伍，并办理了相应的人事调动手续。若当时的人事政策规定国企工龄可以计入公务员工作年限，则该员工的这5年国企工龄将被计入其公务员工作年限。

综上所述，国企工龄在特定情况下，如符合连续工龄、办理相关手续以及符合当时人事政策等条件时，可以计入公务员工作年限。但具体计入与否，还需根据个人的实际情况以及当时的人事政策来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。