公务员的年休工龄是计算企业工作年限的。具体来说，公务员休年假的工作年限计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的公务员管理规定。以下是详细解释：
一、基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于公务员而言，其“累计工作”时间通常包括其在不同单位（包括机关、企事业单位等）的工作经历。
二、工作年限的计算方式
- 起算点：从入职并签订劳动合同或开始实际工作的日期算起，而非仅从成为公务员的日期算起。例如，若某人在企业工作3年后考入公务员队伍，其累计工作时间应从入职企业的第一天开始计算。
- 连续性要求：需满足“连续工作1年以上”，即中间无长期中断。
- 特殊情形处理：
- 试用期：公务员试用期内不享受年休假，转正后按累计工作时间计算。
- 借调/挂职：在原单位保留人事关系期间，由原单位累计计算工作时间。
- 辞职后复职：若离职时间较短且符合政策规定，原工作时间可合并计算；否则需重新起算。
三、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
综上所述，公务员的年休工龄是计算其在企业的工作年限的，且这一计算方式有明确的法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。