公务员年休假的工作年限包括企业工作年限。具体分析如下：

一. 法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此条款为带薪年休假制度的基础法律依据，明确了连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假的权利，但并未区分公务员与企业职工。
2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此条款进一步明确了带薪年休假制度的适用范围，包括机关（即公务员）在内的各类单位职工，且同样未对公务员与企业职工的工作年限进行区分。
3. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；…。此条款规定了年休假的具体天数，依据的是“累计工作”年限，而非仅在某一特定单位（如仅在企业或仅在机关）的工作年限。

二. 推理分析

• 从上述法律条款可以看出，无论是《劳动法》还是《职工带薪年休假条例》，均未将公务员与企业职工的工作年限进行区分，而是统一以“连续工作”或“累计工作”作为享受带薪年休假的条件。
• 因此，公务员在企业的工作年限应当计入其累计工作年限，从而影响其年休假的天数。

三. 结论

• 综上所述，公务员年休假的工作年限包括企业工作年限。这是基于法律条款的明确规定以及法律条款的统一适用原则得出的结论。

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