机关单位年休假计算时，之前在企业上班的年限是算在内的。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

2. 年限计算：因此，在计算机关单位职工的年休假时，之前在企业上班的年限是应当被计算在内的。具体来说，如果职工在进入机关单位之前，已经在企业连续工作了多年，那么这些年限都应该被计入其总的工作年限中，从而确定其应享受的年休假天数。

3. 年休假天数：年休假的天数根据职工累计工作年限来确定。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”，就包括了职工之前在企业上班的年限。

4. 特殊情况：需要注意的是，如果职工在机关单位工作期间，存在请假、离职等情形，可能会影响其年休假的享受。但这些情形并不改变其之前在企业上班的年限应被计入总工作年限的事实。

建议：在实际操作中，机关单位在计算职工年休假时，应要求职工提供之前的工作证明或社保缴纳记录等材料，以确认其累计工作年限。如果职工对年休假计算有疑问或争议，可以及时与单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。