事业单位在编人员年休假规定年限通常不包括不在编制的工作年限。下面我将对此进行详细解释：

年休假规定背景

事业单位在编人员的年休假规定，主要依据的是国家相关法律法规以及单位内部的规章制度。这些规定通常明确了年休假的计算方式、享受条件以及休假期间的相关待遇。

年休假计算依据

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工年休假的计算主要依据职工在单位的连续工作年限。这里的“连续工作年限”通常指的是在当前单位或者按照国家规定可以合并计算的工作年限。

2. 单位规定：事业单位内部也可能有更为具体的年休假规定，这些规定通常会进一步细化年休假的计算方式，但通常也会遵循国家法律法规的基本原则。

不在编制的工作年限处理

对于事业单位在编人员而言，其年休假规定年限通常只计算其在编制内的工作年限，而不包括其不在编制内（如临时工、合同工等）的工作年限。这是因为年休假是职工在特定单位内连续工作所享受的一种福利待遇，与职工在该单位内的编制状态紧密相关。

结论

综上所述，事业单位在编人员年休假规定年限通常不包括不在编制的工作年限。如果你对具体的年休假规定有疑问，建议查阅单位内部的规章制度或者咨询单位的人事部门，以获取最准确的信息。