结论前置：国企实习期是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习期属于“试用期”且已签订劳动合同
   根据《劳动合同法》及国企人事管理规定，若实习期本质为“试用期”（即双方已建立劳动关系，签订书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内），则该期间应计入工龄。例如，劳动合同明确约定试用期3个月，转正后继续工作，则试用期与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 若实习期属于“未建立劳动关系的实习”
   若实习生未与国企签订劳动合同，仅以“学生实习”或“岗前培训”名义参与工作（如未毕业的学生实习），则双方属于劳务关系而非劳动关系。根据现行规定，此类实习期通常不计入工龄，除非地方政策或国企内部规定明确例外。

3. 特殊情形：国企自主认定
   部分国企可能根据自身制度，将符合条件的实习期（如长期实习后直接留用）纳入工龄计算范围，但需以单位正式文件或劳动合同约定为准。若国企明确承诺“实习期计入工龄”，则具有法律效力。

法律依据：

• 《劳动合同法》第19条：试用期包含在劳动合同期限内。
  
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：劳动关系成立需满足“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。

建议：
若您已签订劳动合同且实习期属于试用期，可要求单位在工龄认定时予以确认；若未签订合同，建议与单位协商或通过人事部门明确政策。如有争议，可提供工资记录、考勤等证据主张权利。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情境下的法律适用问题。