关于实习期间在工厂上班是否算工龄的问题，这主要取决于实习的性质和与用人单位签订的协议。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 签订书面劳动合同的实习：

   • 结论：如果实习期间签订了书面的劳动合同，并且由用人单位实施管理和考核，那么这段实习期通常会被视为合法的工作经历，并计入员工的工龄年限之中。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。因此，如果实习期间有工资收入，并且作为生活资料的主要来源，那么这段实习期应计入工龄。

2. 学生暑假寒假实习：

   • 结论：如果只是学生暑假寒假实习，且没有签订书面的劳动合同，那么这段实习期一般不算入工龄。
   • 分析：学生暑假寒假实习通常被视为一种学习或实践经历，而非正式的工作经历。因此，在计算工龄时，这段实习期通常不会被考虑在内。

3. 实习期间的权益保障：

   • 建议：无论实习期间是否算入工龄，实习生都应享有相应的权益保障。例如，用人单位应支付实习生合理的劳动报酬，提供必要的工作条件和安全保障等。
   • 注意事项：实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

综上所述，实习期间在工厂上班是否算工龄，主要取决于实习的性质和与用人单位签订的协议。如果签订了书面的劳动合同，并且有工资收入作为生活资料的主要来源，那么这段实习期通常会被计入工龄。反之，如果只是学生暑假寒假实习，且没有签订书面的劳动合同，那么这段实习期一般不算入工龄。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。