退伍军人去国企工作时，其兵龄（军龄）是计算为工龄的。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在退役后能顺利融入社会并享受应有的待遇。
法律依据与政策背景
根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等相关法规的明确规定，退役军人服现役的年限在计算工龄时，应与所在单位工作年限累计计算，并享受与工龄相关的各项待遇。具体来说：
- 《退役士兵安置条例》第四十四条：明确指出退役士兵的服现役年限计算为工龄，这一规定确保了退役军人在转业后的工龄权益得到法律保障。
- 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：也规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。
工龄计算的具体应用
- 工资待遇：在国企中，工资结构常与工龄挂钩。军龄计入工龄后，转业军人在确定工资级别、享受工资增长等方面，将按照累计工龄来计算，从而能够享受更高的工资待遇。
- 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工龄直接相关。军龄计入工龄后，转业军人将能享受更多天数的年休假。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短与工龄有关。军龄计入工龄后，转业军人在患病或非因工负伤时，将能享受更长时间的医疗期和相应的医疗待遇。
- 养老金待遇：在计算养老保险待遇时，工龄是一个重要因素。军龄计入工龄后，将作为缴费年限来计算转业军人的养老金待遇，军龄越长，养老金待遇相对可能就越高。
特殊情况说明
- 如果退役军人在等待分配工作期间，这段时间也可以与军龄合并计算为连续工龄，进一步保障了退役军人的工龄权益。
- 对于自主择业的退伍军人，其军龄同样计入工龄计算范畴，与企业工作期间的工龄相加，构成总的工作年限，用于企业内部工龄相关待遇计算及社保和退休等方面的合并计算。
操作建议
- 退役军人在转业进国企时，应主动向所在单位的人力资源部门咨询并了解自己的工龄计算情况，确保自己的军龄被正确计入工龄。
- 如遇军龄计算工龄方面的问题或争议，可以向当地的退役军人事务部门寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。
综上所述，退伍军人去国企工作时，其兵龄是计算为工龄的，这是国家对他们为国家做出贡献的一种认可和回报。同时，退伍军人也应积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。