退伍士兵到企业聘用，其兵龄（军龄）是算作工龄工资的一部分的，这一点在法律上有明确的规定和保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，退伍士兵在部队服役的时间将作为其工龄的一部分，与退役后在单位的工作年限合并计算，享受与工龄相关的相应待遇，包括工龄工资。
二、具体工龄计算情况
一般义务兵和初级士官：
- 军龄计算方式：义务兵和服现役不满12年的士官退出现役后，其服现役年限与入伍前的工龄（如有）及退出现役后到企业工作的工龄合并计算。例如，一名退伍军人义务兵服役2年，退伍后到企业工作5年，入伍前无工作经历，则其总工龄为7年，这7年都将作为计算工龄工资的依据。
- 社保方面：军龄期间同样作为有效年限进行核算，用于计算养老金待遇等涉及工龄的社保权益。
中级以上士官：
- 安排工作情况：符合一定条件的中级以上士官退出现役后，由人民政府安排工作。被安排到企业工作后，其军龄与在企业工作的时间累计计算工龄。
- 社保权益：军龄在社保待遇计算中同样重要，有助于保障他们退休后的养老等各项权益。
自主择业退伍军人：
- 军龄计入工龄计算范畴，与企业工作期间的工龄相加，构成总的工作年限，用于企业内部工龄相关待遇计算及社保和退休等方面的合并计算。
特殊情况的工龄计算：
- 转业、复员、退伍军人由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。
- 入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算。
- 回农村参加农业生产后再到机关和企事业单位工作的，仅军龄与后续工作时间合并计算，农村参加农业生产的时间不计入工龄。
- 在职人员参军后复员退伍的，其参军前后的工龄、军龄可合并计算。
- 被判刑后的工龄计算需视是否开除军籍而定，保留军籍者可合并计算服刑前后的军龄。
- 待安置期间的工龄从军人退役报到之日起至被正式安置之日止计算。
三、工龄工资的实际应用与意义
工龄工资是企业根据员工的工作年限给予的一种薪酬补贴，旨在体现对员工长期服务的认可和激励。退伍士兵的兵龄作为工龄的一部分，将直接影响其工龄工资的计算。例如，一个员工兵龄为3年，进入企业后又工作了5年，那么在计算工龄工资时，其工龄应按照8年计算。具体的计算方法可能因企业的薪酬制度和相关规定而有所不同，但兵龄作为工龄的一部分是得到法律认可的。
四、操作建议与权益维护
- 了解政策：退伍士兵在就业后，应及时了解并掌握相关政策规定，特别是关于兵龄计算为工龄的具体条款和操作流程。
- 提供证明：在入职时，主动向用人单位提出军龄连续计算的申请，并提供相关证明材料（如退伍证、入伍通知书等），以确保自己的职业年限能够完整体现。
- 权益维护：如果发现用人单位未按照规定将兵龄计算为工龄，退伍士兵可以向所在单位的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。若单位拒绝处理或未能妥善解决，还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
综上所述，退伍士兵到企业聘用时，其兵龄是算作工龄工资的一部分的。这不仅符合法律法规的规定，也体现了对退役军人的优待和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。