工龄的计算并不单纯是从签了三方协议开始算，而是要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对工龄计算的分析：

1. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它主要明确了毕业生到用人单位就业的意向，并涉及一些基本条款如工作内容、工作地点、薪酬等。但三方协议本身并不等同于劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间才正式建立了劳动关系。

2. 工龄的起始计算点：

   • 一般来说，工龄是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算的，也就是从签订劳动合同并实际开始工作之日起算。
   • 如果三方协议中明确约定了入职时间，并且该时间与实际签订劳动合同并开始工作的时间一致，那么可以从该时间点开始计算工龄。但这种情况较为特殊，且需要三方协议中有明确的约定。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位员工等，工龄的计算可能遵循特定的规定或政策。
   • 如果劳动者在签订三方协议后，因各种原因（如用人单位原因、个人原因等）未能及时签订劳动合同并开始工作，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据实际情况和相关法律法规来确定工龄的起始点。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，为了保障自己的权益，建议在签订三方协议时明确约定入职时间、薪酬、工作岗位等关键条款，并尽快与用人单位签订劳动合同。
   • 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，工龄的计算并不是单纯从签了三方协议开始算，而是要根据劳动者与用人单位建立劳动关系的时间、劳动合同的签订情况以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。