三方协议本身并不能直接保留工龄，工龄的保留主要与是否建立正式的劳动关系以及社保缴纳情况相关。以下是对这一问题的详细分析：
三方协议的性质：
- 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它主要是明确毕业生在就业择业过程中的权利和义务，以及学校在就业工作中的责任和义务。它并不等同于劳动合同，也不直接涉及工龄的计算。
工龄的计算依据：
- 工龄通常是根据劳动者与用人单位建立正式劳动关系后，实际缴纳社会保险费的年限来计算的。这意味着，只有当劳动者与用人单位签订了劳动合同，并开始缴纳社保后，工龄才会开始计算。
三方协议与工龄的关系：
- 虽然三方协议是就业过程中的一个重要环节，但它本身并不直接决定工龄的计算。即使签订了三方协议，如果毕业生没有与用人单位建立正式的劳动关系（即没有签订劳动合同），或者没有开始缴纳社保，那么工龄仍然不会开始计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如毕业生在签订三方协议后，由于各种原因（如用人单位原因、个人原因等）未能及时签订劳动合同或开始缴纳社保，但后续又补签了劳动合同并补缴了社保的，工龄的计算可能会根据具体情况进行适当调整。但这并不意味着三方协议本身具有保留工龄的功能。
建议与注意事项：
- 对于毕业生来说，在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及学校、用人单位的责任和义务。
- 在毕业后，应及时与用人单位签订劳动合同，并开始缴纳社保，以确保自己的工龄能够得到正确计算。
- 如果对工龄计算或相关劳动法规有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。
综上所述，三方协议本身并不能直接保留工龄，工龄的保留主要与是否建立正式的劳动关系以及社保缴纳情况相关。因此，在签订三方协议时，毕业生应关注后续劳动合同的签订和社保的缴纳情况，以确保自己的工龄能够得到正确计算。