劳务合同一年一签本身并不直接影响辞退赔偿，关键在于辞退的具体情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位合法辞退的情形及无赔偿情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金。
- 在这些情况下，无论劳务合同是一年一签还是其他期限，用人单位都无需支付辞退赔偿。
用人单位违法辞退的情形及需赔偿的情况：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于签订一年劳务合同的劳动者，如果被违法辞退，应获得相当于两个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
特殊情形的处理：
- 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等需要进行经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。
举例说明：
假设小张与一家公司签订了一年期的劳务合同，工作几个月后，公司突然通知小张被辞退，且未提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资。如果小张认为公司属于违法辞退，他有权要求公司给予经济补偿。按照法律规定，小张应获得相当于两个月工资的赔偿金（假设小张的月工资为5000元，则赔偿金为10000元）。
法律建议：
- 劳动者在遇到被辞退的情况时，应先判断辞退是否合法。如果认为不合法，应及时收集劳动合同、工作记录等证据，与用人单位协商补偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁维权。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法辞退行为，并要求按照法律规定支付赔偿金。
总结：
劳务合同一年一签本身并不决定辞退赔偿的多少，关键在于辞退的具体情形。如果用人单位合法辞退且劳动者存在法定过错，则无需支付赔偿；如果用人单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在遇到被辞退的情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。