结论：工作九年后续签一年劳动合同，一般不受影响，但需考虑劳动合同的期限类型、续签次数以及用人单位的意图等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同期限类型与续签
固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 在工作九年后，用人单位与劳动者续签一年固定期限劳动合同，是合法的，且不受之前工作年限的限制。只要双方协商一致，即可签订。
无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若已工作九年，且之前已签订过两次或以上固定期限劳动合同，且劳动者无过错，则续签时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但若劳动者同意续签一年固定期限劳动合同，也是合法的。
二、续签次数与影响
- 劳动合同的续签次数本身并不直接受法律限制，但续签次数可能影响劳动合同的类型（如从固定期限转为无固定期限）。
- 在工作九年后续签一年，若之前未签订过无固定期限劳动合同，且劳动者无特殊要求，则续签一年是合法的，不受之前工作年限或续签次数的影响。
三、用人单位意图与劳动者权益
用人单位意图：
- 用人单位可能出于各种考虑（如业务调整、人员规划等）选择续签一年劳动合同。
- 只要用人单位的意图不违反法律法规，且劳动者同意，续签一年是合法的。
劳动者权益：
- 劳动者在续签劳动合同时，应了解自己的权益，如工资、福利、工作时间等。
- 若劳动者认为续签一年劳动合同不符合自己的利益，可以与用人单位协商，要求签订更长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同。
- 若用人单位拒绝且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况考虑
- 医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况：
- 若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况，用人单位在续签劳动合同时应遵守相关法律法规，不得违法解除或终止劳动合同。
五、建议与行动
了解法律法规：
- 劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与用人单位协商：
- 在续签劳动合同时，劳动者应与用人单位充分协商，明确合同期限、工资、福利等条款。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在续签劳动合同过程中遇到问题或争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工作九年后续签一年劳动合同，一般不受影响，但需考虑劳动合同的期限类型、续签次数以及用人单位的意图等因素。劳动者在续签劳动合同时应了解自己的权益和义务，并与用人单位充分协商。若遇到问题或争议，可以寻求法律帮助。