甲方系统写的工作年限少很多年，确实可能会产生一系列影响，具体影响取决于工作年限在相关法律关系或合同条款中的作用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工资待遇：

   • 工作年限往往与工资待遇、职位晋升等紧密相关。如果甲方系统记录的工作年限少于实际工作年限，可能导致你的工资、奖金、福利等待遇受到影响。例如，一些公司会根据工作年限设定不同的薪资级别或奖金系数，工作年限的减少可能直接导致这些待遇的降低。
   • 建议：你可以与甲方沟通，提供相关证据（如入职通知、工作记录、社保缴纳记录等）来证明你的实际工作年限，并要求甲方更正系统记录。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 在劳动合同解除或终止时，工作年限是计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果甲方系统记录的工作年限少于实际工作年限，将直接影响你应得的经济补偿金或赔偿金的数额。
   • 计算公式示例：假设你的月工资为X元，实际工作年限为Y年，但甲方系统记录为Z年（Z<Y），则按照甲方系统记录计算的经济补偿金为Z*X元，而按照实际工作年限计算应为Y*X元。两者之间的差额（Y-Z）*X元即为你可能因工作年限记录错误而损失的金额。
   • 建议：在劳动合同解除或终止时，务必核对甲方系统记录的工作年限，并确保其与实际工作年限一致。如有不符，应及时提出异议并要求更正。

3. 社保与公积金缴纳：

   • 工作年限也可能影响社保和公积金的缴纳基数和年限。虽然社保和公积金的缴纳通常与工资水平直接相关，但工作年限的记录错误可能导致在计算某些社保待遇（如养老金、失业保险金等）时产生不利影响。
   • 建议：定期查询个人社保和公积金账户，确保缴纳记录与实际工作年限相符。如有不符，及时与甲方或社保、公积金管理部门沟通更正。

4. 劳动争议与法律风险：

   • 如果因工作年限记录错误引发劳动争议，你可能需要投入时间和精力去解决争议，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这不仅会给你带来不必要的麻烦，还可能影响你的职业发展和个人声誉。
   • 建议：在发现工作年限记录错误时，及时与甲方沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

总结来说，甲方系统写的工作年限少很多年确实可能产生多方面的影响。为了保障自己的权益，建议你及时与甲方沟通并提供相关证据来证明实际工作年限，确保系统记录的准确性。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。