关于乙方在甲方工作超多少个月未续签合同视为自动延续多少年的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，劳动合同期满后未续签，并不直接视为自动延续，但存在事实劳动关系的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行原劳动合同的权利和义务，但未续签书面劳动合同的，这并不意味着劳动合同自动延续了某个特定年限。实际上，这种情况下双方形成的是事实劳动关系。
   • 事实劳动关系下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，用人单位也应当承担相应的义务，如支付加班费、提供劳动保护等。

2. 若未续签合同但继续工作，且超过一定期限（通常为一个月），用人单位可能需支付双倍工资，但并不直接决定合同延续年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，但并不直接决定劳动合同的延续年限。
   • 如果双方在劳动合同期满后继续工作，且超过一个月仍未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但这并不意味着劳动合同自动延续了某个年限。

3. 关于合同自动延续的特定情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同可能会根据法律规定自动延续至相应情形消失时止。但这些情形并不适用于一般情况下的劳动合同期满未续签。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同期满后未续签但继续工作，建议及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，为了避免法律风险和纠纷，也应当在劳动合同期满前及时与劳动者协商续签事宜，并签订书面劳动合同。
• 如果双方就劳动合同的续签或延续存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果双方未续签书面劳动合同但继续工作，且超过一定期限（如一个月），用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。
• 如果双方就劳动合同的续签或延续存在争议且无法协商解决，可能会引发劳动仲裁或诉讼等法律程序，给双方带来不必要的法律成本和风险。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。