结论：关于“合同法规定多少年自动续签”的问题，我国法律并未规定劳动合同或一般合同在特定年限后会自动续签。合同的续签年限和条件主要由合同双方根据平等自愿、协商一致的原则来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同续签

1. 固定期限劳动合同：

   • 双方可以根据实际情况协商并约定一个具体的合同期限，如1年、2年或3年等。
   • 续签时，期限同样由双方协商确定，没有固定的自动续签年限。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 在符合特定条件时，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等特定情形。
   • 无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并非自动续签，而是需要双方协商一致或符合法定条件时订立。

3. 未及时续签的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位因未签订书面劳动合同而逃避法律责任。

二、其他类型合同续签

对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），续签年限同样由合同双方根据合作需求、项目周期、市场情况等因素协商确定。法律并未规定这些合同在特定年限后会自动续签。

三、法律建议

1. 明确合同条款：

   • 在签订合同时，双方应明确约定合同期限、续签条件、终止条件等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 及时沟通协商：

   • 合同到期前，双方应及时沟通协商续签事宜，确保合同顺利延续或及时终止。

3. 遵守法律法规：

   • 在合同续签过程中，双方应严格遵守相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对合同续签事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：我国法律并未规定合同在特定年限后会自动续签。合同的续签年限和条件主要由合同双方根据平等自愿、协商一致的原则来确定。因此，在签订合同时，双方应明确约定合同期限和续签条件等关键条款，并在合同到期前及时沟通协商续签事宜。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。