合同中甲方写的关于乙方岗位调动的条款，确实可能对乙方产生影响，具体影响取决于条款的内容以及是否符合法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 条款内容的影响：

   • 明确约定岗位调动的条件和程序：如果合同中明确规定了甲方在何种情况下可以调动乙方的岗位，以及调动的具体程序（如提前通知期限、调动后的薪资待遇等），那么这些条款将对乙方产生直接约束力。乙方在签订合同时应仔细阅读并理解这些条款，以便在岗位调动时能够维护自己的合法权益。
   • 未明确约定或约定模糊：如果合同中关于岗位调动的条款表述模糊或未明确约定，那么在实际操作中可能引发争议。此时，双方应首先尝试通过协商解决争议；协商不成的，可以依据相关法律法规或行业惯例进行判断。

2. 法律法规的符合性：

   • 合法性原则：合同中的岗位调动条款必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，甲方不得以不合理的理由（如性别、年龄、种族等）作为岗位调动的依据，否则该条款可能被认定为无效。
   • 合理性原则：即使合同中的岗位调动条款符合法律法规的规定，也应当遵循合理性原则。甲方在调动乙方岗位时，应充分考虑乙方的专业技能、工作经验以及个人意愿等因素，确保调动不会对乙方造成不合理的负担或损失。

3. 乙方的权益保护：

   • 知情权：乙方在签订合同时有权了解合同中关于岗位调动的具体条款，包括调动的条件、程序以及可能产生的后果等。甲方应当如实告知乙方相关信息，不得隐瞒或误导。
   • 异议权：如果乙方对甲方提出的岗位调动有异议，可以及时向甲方提出并说明理由。双方应通过协商解决争议；协商不成的，乙方可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 签订合同时仔细阅读条款：乙方在签订合同时应仔细阅读合同中关于岗位调动的条款，确保自己理解并同意这些条款的内容。如有疑问或不明确之处，应及时向甲方提出并要求解释或修改。
   • 保留相关证据：在实际操作中，乙方应保留与岗位调动相关的证据（如调动通知、薪资待遇变更证明等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。

总结来说，合同中甲方写的关于乙方岗位调动的条款可能对乙方产生影响，具体影响取决于条款的内容以及是否符合法律法规的规定。乙方在签订合同时应仔细阅读并理解这些条款，并在实际操作中保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。