关于“是否有义务协助乙方岗位调动”的问题，这主要取决于双方签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 有义务协助的情况：如果劳动合同中明确规定了甲方（通常是雇主）有义务协助乙方（员工）进行岗位调动，或者双方在后续协商中达成了相关协议，那么甲方就有义务按照约定协助乙方进行岗位调动。
   • 无义务协助的情况：如果劳动合同中没有相关约定，且双方也没有就岗位调动达成额外协议，那么甲方通常没有法定的义务协助乙方进行岗位调动。

2. 法律法规规定：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能要求雇主在特定条件下协助员工进行岗位调动，比如员工因健康原因无法继续从事原工作，或者公司因业务调整需要员工转岗等。但这些情况通常都有明确的法律条款和条件限制。
   • 一般情况下，法律法规并没有直接规定雇主有义务协助员工进行岗位调动，除非涉及到了员工的合法权益保护，如反歧视、反骚扰等。

3. 实际操作与建议：

   • 如果乙方希望进行岗位调动，建议首先与甲方进行沟通，了解甲方的立场和可能的协助方式。
   • 如果双方无法就岗位调动达成一致，乙方可以考虑查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 在任何情况下，都建议乙方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果甲方违反了劳动合同中的约定或法律法规的规定，拒绝协助乙方进行岗位调动，乙方可能有权要求甲方承担违约责任或采取其他法律救济措施。
   • 但如果乙方没有充分的法律依据或合同约定来支持自己的岗位调动请求，强行要求甲方协助可能会引发不必要的法律纠纷。

综上所述，是否有义务协助乙方岗位调动主要取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果乙方有这方面的需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。