在协商调岗的过程中，公司需要履行以下义务：
协商一致义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司在提出调岗时，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司不得单方面调整岗位。
合理性说明义务：
- 如果公司基于生产经营需要提出调岗，那么调岗应当具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性。公司需要向员工说明调岗的具体原因和细节，以证明调岗的合理性。
书面变更义务：
- 变更劳动合同，包括调岗，应当采用书面形式。这意味着，如果公司和员工就调岗达成一致意见，那么应当签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。
保留证据义务：
- 在协商调岗的过程中，公司应当保留好与员工协商的记录、调岗通知、员工意见反馈等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
若公司未履行上述义务可能面临的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司调岗不具备合理性，或者降低工资待遇等，员工同样有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司：在提出调岗时，应当充分考虑员工的意愿和实际情况，与员工进行充分的协商，并达成一致意见。同时，要确保调岗的合理性，不降低工资待遇，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 对于员工：在面对调岗要求时，应当了解自己的权益和法律规定，评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向公司提出异议，并保留好相关证据以备维权之需。
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